評論文章

由特區政府及貿發局合辦、一連兩日舉行的第七屆「一帶一路高峰論壇」昨天圓滿閉幕，今屆首次以線上線下混合形式同步舉行，打破地域時間界限，匯聚八十多位「一帶一路」沿線國家和地區的主要官員及商界翹楚分享真知灼見，體現香港正逐步恢復對外正常往來、推動經濟發展有序復常。

世界各地已投入疫後爭奪全球人才戰，被視為香港主要競爭對手的新加坡最近推出新工作簽證「海外網絡和專業簽證」，明年一月起接受固定月薪至少三萬新加坡元（折合約十六點八五萬港元）或以上人士申請，另外薪金未達標的文化、體育、科技、學術人才，如有傑出成就，同樣可以申請新工作簽證。我認為，吸引人才及挽留人才工作要「雙軌並行」，其中「搶人才」更要與時間競賽，配合傾斜政策措施，以吸引各行各業的頂尖人才落戶香港。

我早前參與新一屆特區政府以「提升競爭力－綜合發展藝術、文化、體育和旅遊」為主題的《2022年施政報告》諮詢會，提出時裝設計就如穿在身上的文化藝術載體，希望政府可以加強支援本地時裝設計師、推廣香港時裝設計品牌，以時裝設計弘揚中華文化藝術。

受疫情及本港防疫政策影響，出入境停頓下本地旅行社只能力推香港深度遊，焦點都集中在邊境遊、山野遊和幾個本地新興文化場所等。業界固然希望市民支持本地遊，然而夏日炎炎綠色景點限制多，業界及市民大可開發「藍色深度遊」（即與水相關的生活及活動），在香港漁業中開發「新大洋」，長遠為香港的多元化經濟結構作貢獻。

新一屆特區政府上任約兩個月，本港新冠疫情卻未有隨之回落，現時社交距離措施僅大約維持在上屆政府所頒布的程度，過去兩個月科學實證顯示，疫情並沒有遏止迹象，反而隨着BA.4及BA.5變異病毒株逐漸成為主流，近日接近4成新增本地個案是感染這兩種較高傳染性的變種病毒。

繼放寬入境檢疫措施後，政府本周進一步調整「黃碼」人士進入場地的限制，容許參與「企業對企業」（B2B）會議及展覽。作為貿發局主席，我同團隊們歡迎政府聆聽業界意見並迅速回應，為有意來港參加國際會展人士提供方便，為香港恢復對外正常往來邁前一步。

投資講究眼光，要懂得在合適時間點，投放在回報最大項目，而投資自己時刻增值，幾時都穩賺無蝕。正如做人有如逆水行舟，不進則退，香港要投資未來，就需要持續提升競爭力，全面為硬件及軟件升級。

大力發展創科產業，吸引大量創科人才，建設香港成為國際創科中心，是香港未來發展重中之重的工作，行政長官李家超日前指出，香港在推動創科發展上，既要向外「搶人才」，亦要積極培育本地人才，讓香港的創科生態圈百川匯流，生生不息，一語道破香港人才需求的痛點。政府應把握時機，在十月份的施政報告提出一系列「搶人才」政策，並應以更優惠、更進取的政策，讓數以十萬計的「港漂」人才來港留港，一展所長，學以致用，成為香港強大的新動力。

特首李家超正為撰寫首份施政報告展開公眾諮詢。增加土地供應是歷屆政府施政的重中之重，相信也是施政報告的「重頭戲」。特區政府新成立了土地及房屋供應統籌組，從頂層設計解決部門之間互不統屬、互不協調的問題，為解決問題邁出正確一步。過去兩星期，不少問責官員拋出增加土地的建議，包括重劃「北部都會區」內的濕地保育區和緩衝區界線、利用綠化地帶興建公營房屋，體現特首李家超「提速提效提量」解決土地房屋問題的思維，具有實質意義。

通關是業界最逼切、關切的議題，特區政府本月初宣布縮減入境檢疫期至「3＋4」，即3天酒店檢疫加4天家居醫學監察，並實施「紅黃碼」制度，容許持黃碼者上班、乘搭交通工具、進出商場等，為本港經濟發展和社會復常注入重要動能。