代理主席， 上星期， 我讀了一篇社論， 題目是“輸入外勞非猛獸 可理性討論”。這篇文章正正反映了我身邊不少中小企老闆和行政管理人員的心聲。政府上月推出的人口政策諮詢文件，指出香港人口老化的速度可能比政府本身預期的還要快。根據當局最新的推算，本港的勞動人口在2018年達到高峰期後，便會開始下跌。可以預見，我們的下一代將要供養更多的老年人，而人口老化的問題亦將會為下一代帶來巨大的經濟負擔。當然，我們不應該坐以待斃，而人口政策督導委員會提出了一個很值得我們認真思考的議題，便是建議政府考慮在最缺乏人手的行業，包括建造業、零售業、飲食業，以及護理服務業輸入外地勞工(“外勞”)。
事實上，香港現時已有不少行業正面對勞工短缺的問題，其中建造業和護理服務業均為重災區。我們看看建造業，政府希望在未來數年大力增加房屋供應，加上未來數年多項大型基建工程將相繼動工，可以預見，大量土地開發和建築工程將排山倒海地展開。但是，根據建造業議會的估計， 單是今年的業內人手空缺已經接近1萬人。在僧多粥少的情況下， 政府當局和私人發展商現時其實正在自相搶聘工人。如果我們一方面想大量增建房屋，另一方面卻不想輸入外勞，這其實是不大可能的事。
還有另一點令我非常關心的是假如人手不足， 而工程又趕着上馬，便可能會引申出工程質素和建造工人的職業安全問題。而且，過去數年來，大家均有目共睹，工程越遲上馬，建築成本便會越高。假如我們不正視這個問題，可能會加重政府的財政負擔和市民的負擔。讓我們再來看看護理行業。最近社會服務聯會的一項調查發現，基層安老院護理人員的流失率高達兩成， 估計行內空缺達到1 000人。調查更加指出， 接近半數的護理員已經超過50歲， 即在未來10年便會踏入退休潮。可想而知，人手供應將會頗為緊張。我有一位朋友，其家族是經營護老院生意的，但因為過去數年來難以聘請人手，故已決定結束業務， 提早退休。
不過， 一提起“輸入外勞”這4個字， 很多勞工界的朋友便會大力反對，他們擔心輸入外勞會打爛本地工人的“飯碗”。我理解勞工界朋友的憂慮，亦認同政府應優先保障本地工人。然而，現時香港所面對的問題是，部分行業“有工無人做”，退休的退休，轉行的轉行，而年輕人又不願意入行。作為負責任的政府要正視問題，積極研究如何在不影響本地工人就業的情況下，按個別行業的需要輸入外勞。我認為我們應該考慮針對長期勞動力不足、難以聘請員工的工種，例如安老院護理員和建築工人， 研究有限度輸入外勞。
代理主席，如果我們將香港輸入外勞的情況與鄰近地區比較，便會發現大家的差距是非常巨大的。當然，香港並非要全盤套用其他地方的政策，而是要按照自身情況因時制宜。我認為政府可以仿效1997年前輸入外勞只為參與興建赤鱲角機場的模式，容許外勞來港，但只參與興建公屋和居屋。
與此同時，香港的補充勞工計劃亦有值得改善的地方。政府數字顯示， 去年香港職位空缺達到6萬個， 但過去一年， 透過補充勞工計劃只輸入了接近2 000名外勞， 這現象正正反映補充勞工計劃有值得檢討的地方。我亦聽見不少僱主反映，覺得補充勞工計劃的申請手續繁複，欠缺彈性，審批時間亦非常慢，無助於他們解決人手短缺的問題。
代理主席，我想強調輸入外勞並非一定是“資方贏，勞方輸”的“零和遊戲”。因為， 如果我們繼續任由部分行業人手短缺的問題惡化，香港的競爭力亦會受到損害，最終除了影響香港的經濟環境，亦會影響就業情況。故此，我希望社會上持不同意見的人士，能夠藉着這次人口政策諮詢， 理性提出討論， 縮窄大家的距離。
不過，我剛才也感到有點奇怪，因為毛孟靜議員提到，是否可以輸入如KGB一類的特務？ 我可以告訴她，如果能夠勝任特務的，就無須申請成為外勞；他一定有其門路，在無人知曉的情況下進入他的目的地，否則又怎能成為特務？ 因此，她無須擔心這件事，這是她想得太多了， 想到想入非非。
最後，我亦想申報自己有僱用外勞，家中有一位菲傭，而我擔任董事的公司亦可能會申請僱用外勞。多謝代理主席。