得人才者得天下，得人心者得人才。新一屆政府上任後推出多項「搶企業、搶人才」措施，本周二政府宣布擴大「人才清單」。新鮮出爐的「人才清單」涵蓋了9個行業領域，當中針對人手短缺問題嚴重的醫療服務業和發展及建造業，分別新增了13項及11項專業工種，「人才清單」的專業工種亦由原本的13項大幅增加至51項。今次措施反映特區政府「搶人才」的決心，亦是向全世界展示香港求才若渴，歡迎各路人才。
配套措施 吸引人才留港扎根
商界一直向政府反映香港人才流失，僱主請人困難的問題。雖然自去年12月起，通過「一般就業政策」及「輸入內地人才計畫」引入人才，有關職位只要屬「人才清單」表列專業，僱主毋須證明在本地招聘困難，就可直接提出申請，此舉為僱主及企業省卻了招聘海外人才的時間，惟「人才清單」涵蓋的專業太少，對商界幫助實在有限。今次政府擴大「人才清單」，涵蓋更多專業工種，商界及中小企都十分歡迎。雖然有意見認為，「人才清單」只是增加了專業，未有放寬在港註冊或「考牌」的要求，但有關要求能夠確保外來人才的質素，我亦支持有關安排。
世界各地都大力吸引人才，要吸引人才來港，甚至扎根，就先要得到他們芳心，薪金水平當然是一個重要因素，但政府亦有很多方面要配合，例如香港租金貴、居住成本高，政府會否為來港人才提供按揭優惠、印花稅優惠、租金補貼，來港人才亦會考慮子女教育、生活配套、文化及康樂體育設施是否充足等。
行業老化擺在眼前須面對
新加坡推出的「海外網絡和專業簽證」不僅吸引頂尖人才，亦允許申請人配偶前往該國工作，甚至醫療福利等待遇亦等同國民。面對其他國家及地區積極出招，特區政府未來除了要加強宣傳，唱好香港，亦要推出更具吸引力的新措施。
事實上除了要引入高端專業人才，對於出現老化的行業亦要有針對性的措施，引入外勞無疑是直接、快捷的解決辦法。近年屢見高齡司機在駕駛公共交通工具時發生交通意外，行業老化是擺在眼前的事實，其他行業亦存在人手不足的問題。勞工團體一提及輸入勞工就「起弶」，到底是對問題視而不見，還是保護主義高於市民及整體社會發展利益？
刊於星島日報