特首在《施政報告》中提出「經濟發展委員會」將檢討產業發展策略和政策，實踐「做多做闊」的施政方針，令產業得以更多元化。我十分認同特首的方向，香港人頭腦靈活，充滿創意，在傳統支柱產業之外，年輕人更希望可嘗試更新的事物，去走新的路，百花齊放的經濟才是最具活力。
發展產業必須有足夠的人力資源配合，早前政府進行的人力資源推算指出，2018 年人力供求會有14000 人短缺，支柱產業和優勢產業的人力需求均較整體高。在知識型經濟之中，學歷已不是唯一的標準，專業知識和技能對產業發展有更大重要性。
部分配額撥予內地優才
產業發展除了資金，還要有專業的人才來支持，尤其是從無到有的過程之中，優秀人才的能力和經驗更是必不可少。以檢測和認證產業為例，香港法制完善，擁有高質素的大學和研究院，兼且交通發達，資訊流通，發展檢測和認證服務的基礎良好，但亦須在中藥、珠寶等各個領域擁有足夠的檢測人才，才能實現成為檢測和認證中心的目標。
又例如屬創意文化的動畫產業，要發揮港人創意，像彼思動畫（Pixar）和夢工場（Dreamworks）創作出行銷全球的作品，並不是大灑金錢就可以，還要囊括各類專才的創作團隊。
故此特區政府應早日評估各個產業的人力需求，尤其是政府銳意大力發展的優勢產業，以免人力資源成為發展的阻力。人力供應不外乎本地培訓及輸入專才兩個途徑。本地培訓需時，而且統計處推算在本地出生率下降的影響下，15 至60 歲人口會由2013 年的492 萬下降至2018 年的483 萬，到2030 年更只得462 萬，香港的勞動人口將持續減少。
現時每天150個的單程證配額，如果能加以善用，也可以是補充勞動力的途徑，政府可嘗試將部分配額撥予內地優才，調整人口結構。
適度輸入來自全球的優秀人才，是值得考慮的方案，特別是高新科技和環保能源等領域，對推動經濟發展、提高生活質素的重要性已是人所共知。培育本地人才非常重要，但我們活在節奏急速的世界，科技日新月異，機會轉眼即逝，不能等待本地人才成熟才再談發展產業。
南韓早於1989 年便已制訂《尖端產業發展五年計劃》，支持微電子、生物工程等項目研究，又在大學培訓人才，今天SAMSUNG 和 LG 等得以成為世界品牌，是多年以來累積的成果。香港有自己的定位，不能直接比較，但空有各種優勢，卻因過往未有大力培訓人才，白白讓發展產業的機會流失，實在可惜。
讓港人汲取專才經驗
科技發展是不會等人的，輸入優秀人才、優化人口結構，既能彌補本地人才的不足之處，又能加快產業發展的速度，保持香港競爭力。而優秀人才亦可發揮指導的作用，協助培訓本地專才，讓港人汲取他們的經驗。
此時正值全球經濟核心東移，亞洲各國經濟發展潛力大，無論是中國還是東南亞國家，均是求才若渴。對優才而言，也希望能把握機會發揮所長，際此歐美經濟失色，失業率高企，更是香港爭奪全球頂尖人才的機會。
相比起鄰近的新加坡多年來吸引逾百萬各類外地人才，香港在優才方面的配套並不足夠，申請要經過嚴格審核，簽證的限制多，要安排家人一同來港亦要經過一定程序，家人來港又不能受僱工作，加上生活成本高，國際學校學位有限，若不改善「優秀人才入境計劃」及其他配套，將難以吸引優秀人才。
有發展多元產業的雄心壯志，也要有科學化的評估，清楚計算各產業的人力資源需求，加大對本地專才的培育，並以便利的政策和完善配套來爭奪優秀人才，吸引人才來港，為產業發展帶來動力。
(刊於 信報)