評論文章

香港總商會近日公布「人才短缺調查2023」顯示，近200間受訪企業超過7成正為人手不足而發愁，其中8成的缺才問題持續逾一年。全社會熱議的輸入外勞問題，有人認為應該要保障香港市民的優先權益，筆者亦同意予以適當維護，但同時認為守成倒不如開拓。理性地看本年度黃金周入境的狀態，與及復活節黃金檔期出境人次也未見全面恢復，外遊印花稅收入也不及疫情前的一半。加上，在客量、消費總量、接待質素等各方面情況條分縷晰，香港與旅遊相關的行業，明顯並未回復到全盛時期的狀態。旅遊界復蘇之路仍長，全方面出現人手短缺的情況同時出現在酒店業、餐飲業、零售業，講的不只「缺人」，更是「缺人才」。

香港經濟活動逐步復常，各行各業急需增聘人手。特區政府早前公布輸入勞工計劃，可望回應行業需要，鞏固本港復甦的勢頭，並增強經濟持續發展的動力，各界普遍歡迎。未來特區政府應完善各項配套措施，包括盡快通過不同渠道，向業界和市民加強解說，釋除對所謂「廉價勞工」的疑慮，同時密切監察計劃的落實情況，提醒有意來港工作人士，通過香港僱主及企業申請，切勿誤信求職包攬轉介等陷阱，也要避免外勞來港工作時遭到不公平的待遇。未來輸入勞工計劃也要不斷優化，適時向私營工程開放申請。特區政府也要盡快推出一站式網上平台，讓相關業界從業者包括外勞隨時了解最新的招聘信息、申請程序和常見問題解答等，真正做到利民便民，共創多贏。

勞福局長孫玉菡去年就任後不久，已在立法會上陳述香港勞動人口預計會減少的情況，表示政府將在保障本地工人優先就業的前提下，容許輸入勞工，紓緩個別行業或工種的人手短缺。一年以來，社會大眾最主要的討論不乏「外人搶飯碗」。不過，討論再烈都無法漠視已知事實：香港過去幾年流失逾10萬人力，可預見個別行業未來幾年勞動力需求持續。面對全球都在進行的人才爭奪，城際之間以批次計算的人才吸納與流失，直接影響城市創收與社經發展。香港正值由治及興的關鍵發展期，筆者認為，此時此刻必須直面事實，為了發展必須適度輸入外勞，把社經基礎打好。

香港人口老化，各行各業缺乏人手、青黃不接是擺在眼前的事實。政府早前就推算本地人力供應在2022至2027年間平均每年下跌0.6%，至2027年整體人手短缺估計會達到17萬人。

特區政府日前公布推出運輸業及建造業輸入勞工計劃，同時提出優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，解決多個行業人手短缺的問題。隨着香港人口高齡化和結構性勞動人口縮減越趨嚴重，人力短缺嚴重阻礙經濟發展及復常。是次政府「出招」屬正視因人力短缺而窒礙經濟發展的必要之舉。期望政府與各界繼續攜手，制定具前瞻性和整全的人力和人才政策，突破勞動人口縮減對經濟發展的障礙。

自從全面復常後，市面氣氛顯著向好。紡織及製衣界今年亦以「增強香港發展動能，打造世界時裝之都」舉辦連串盛事，其中一項重頭戲是4月到大灣區的東莞、深圳進行考察。

港區全國人大代表團赴湛江、江門、茂名和肇慶進行專題調研。在廣東省委書記黃坤明「再造一個新廣東、再創讓世界刮目相看的新奇跡」的目標下，粵西地區的經濟增長、生態環境保護都取得了長足的進步，中央寄望廣東在推進中國式現代化建設中走在前列，粵港合作前途無限。

國家在「十四五」規劃確立香港「八大中心」定位，並多番強調發揮香港在金融、法律、創新科技、建築及工程、檢測認證等方面的國際化專業服務優勢，對香港各類專業服務的需求將持續增加。特區政府必須全方位培養和挽留本地專業服務業人才，致力提升本地專業服務業人才的競爭力，並推動大灣區相關業界的合作，充實大灣區專業人才庫。

香港紡織業聯會主辦的東莞、深圳考察團圓滿結束，筆者幸以榮譽團長身份，與業界翹楚及產學研代表，參觀多間國內紡織服裝龍頭企業，以及華為、比亞迪等多家世界級創科企業，親身觀摩國家領先全球的創科發展。