上星期，經民聯與七大商會、中小企、行業商會、旅遊界代表及部分立法會獨立議員會面，討論政府有意取消強積金抵消遣散費及長期服務金（ 簡稱強積金「對冲」）安排的問題。我們反對取消「對冲」的立場一致，並期望透過統一平台，進一步提升工商界的合作關係，共同商討下一步對策。
施政欠連貫增風險如何吸引外資？
事實上，當年政府游說工商界支持推行強積金，甚至用以取代公積金（俗稱ORSO），其中一項重要承諾，就是可沿用公積金的「對冲」機制，這是工商界最終贊成設立強積金的最重要條件；如今若政府隨意「搬龍門」取消「對冲」，仍然運作的公積金該如何處理？因此，一傳出政府有意取消「對冲」機制，工商界自然感覺受騙，以後怎可輕言信任政府？一旦施政欠缺連貫性，朝令夕改，投資者面對更高投資風險，長遠而言，營商成本持續增加，法規更趨嚴苛，香港又如何吸引外商來港投資？
回歸以來，政府先後推出多項傾斜勞工界的政策，包括落實最低工資和男士侍產假，還有現正討論的合約工時。對於標準工時問題，勞方代表輸打贏要，政府委託的經濟顧問所得研究數據不合乎其要求，近日更揚言要集體「跳船」，退出標準工時委員會這個勞資雙方的溝通平台。隨着香港內部爭拗升級，政府施政舉步維艱，勞工界「叫價」愈來愈高，要求統一勞工假期和公眾假期，以及取消強積金「對冲」安排等等舉動，所產生的深遠影響，最終都要整個社會承擔。
可是，除了短期的財政支援措施，多年來不見政府在改善營商環境方面有着墨，反而收緊按揭成數、「雙辣招」，嚴厲法規如《商品說明條例》及《競爭條例》等則一個接一個地推出，有關措施不僅限制企業現金流，更加大營商成本。面對海外激烈競爭，這種趨勢實在令本港工商專業界感到擔憂。
取消「對冲」勞資雙輸
其實，經民聯和業界一直提出不少切實可行的建議，包括為盈利少於200萬元的中小企訂立10%的優惠稅率、設立企業免稅額等，卻未得到政府積極回應。作為有遠見的政府，不能一面倒向個別利益團體傾斜，而要兼顧社會的整體福祉。即使有學者和政團就取消「對冲」提出了所謂「過渡方案」，說一年也只是增加幾十億元工資成本而已，但這個「新政」幾十億元，那個「新政」又幾十億元，樣樣都要僱主埋單，錢從何來？
取消「對冲」造成的額外勞工成本，定會推高產品和服務價格，部分僱主或趕在「對冲」機制被取消前，辭退年資長的員工，又或是員工「夾埋」僱主博炒，先取回部分強積金，結果只會造成職場大混亂，承受力較弱的中小企肯定首當其衝，而中小企又是聘用最多基層員工的，最終是基層市民最受影響；若由政府「包底」亦即由納稅人承擔，都是「羊毛出在羊身上」。
在取消對冲問題上，經民聯和工商專業界定必嚴陣以待，並會加強與政府、立法會和其他社會持份者的對話和溝通，向各界清楚闡述反對取消「對冲」的理據，讓市民明白取消「對冲」只會造成勞資雙輸的事實，以實際行動為香港整體利益發聲。
(刊於 明報)