勞福局長孫玉菡去年就任後不久，已在立法會上陳述香港勞動人口預計會減少的情況，表示政府將在保障本地工人優先就業的前提下，容許輸入勞工，紓緩個別行業或工種的人手短缺。一年以來，社會大眾最主要的討論不乏「外人搶飯碗」。不過，討論再烈都無法漠視已知事實：香港過去幾年流失逾10萬人力，可預見個別行業未來幾年勞動力需求持續。面對全球都在進行的人才爭奪，城際之間以批次計算的人才吸納與流失，直接影響城市創收與社經發展。香港正值由治及興的關鍵發展期，筆者認為，此時此刻必須直面事實，為了發展必須適度輸入外勞，把社經基礎打好。
自今年初香港與內地全面通關以來，粵港兩地重啟頻繁的商旅往來。國家全面展開高質量發展，更為粵港澳大灣區建設注入新的動力。承接全面復常的利好勢頭，貿發局在大灣區全力策動「粵港合作周」，與廣東省有關部門、機構等合作夥伴共同攜手，在多個大灣區城市舉辦21個商貿活動，幫助粵港兩地企業拓展商機。
香港人口老化，各行各業缺乏人手、青黃不接是擺在眼前的事實。政府早前就推算本地人力供應在2022至2027年間平均每年下跌0.6%，至2027年整體人手短缺估計會達到17萬人。
特區政府日前公布推出運輸業及建造業輸入勞工計劃，同時提出優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，解決多個行業人手短缺的問題。隨着香港人口高齡化和結構性勞動人口縮減越趨嚴重，人力短缺嚴重阻礙經濟發展及復常。是次政府「出招」屬正視因人力短缺而窒礙經濟發展的必要之舉。期望政府與各界繼續攜手，制定具前瞻性和整全的人力和人才政策，突破勞動人口縮減對經濟發展的障礙。
自從全面復常後，市面氣氛顯著向好。紡織及製衣界今年亦以「增強香港發展動能，打造世界時裝之都」舉辦連串盛事，其中一項重頭戲是4月到大灣區的東莞、深圳進行考察。
港區全國人大代表團赴湛江、江門、茂名和肇慶進行專題調研。在廣東省委書記黃坤明「再造一個新廣東、再創讓世界刮目相看的新奇跡」的目標下，粵西地區的經濟增長、生態環境保護都取得了長足的進步，中央寄望廣東在推進中國式現代化建設中走在前列，粵港合作前途無限。
國家在「十四五」規劃確立香港「八大中心」定位，並多番強調發揮香港在金融、法律、創新科技、建築及工程、檢測認證等方面的國際化專業服務優勢，對香港各類專業服務的需求將持續增加。特區政府必須全方位培養和挽留本地專業服務業人才，致力提升本地專業服務業人才的競爭力，並推動大灣區相關業界的合作，充實大灣區專業人才庫。
香港紡織業聯會主辦的東莞、深圳考察團圓滿結束，筆者幸以榮譽團長身份，與業界翹楚及產學研代表，參觀多間國內紡織服裝龍頭企業，以及華為、比亞迪等多家世界級創科企業，親身觀摩國家領先全球的創科發展。
人口老化對醫療、社會福利及安老服務均帶來挑戰。根據政府統計處2020年公布的《香港人口推算》，2069年60歲及以上人口將增加至305萬，佔總人口四成五。要應對這些挑戰，推動樂齡科技應用尤其重要，筆者認為，當中重點是要創造一個良好的「樂齡科技生態圈」，由創科產品研發、落地，以至應用和推廣，環環相扣，才能以人為本，全方位地提升長者生活質素、減輕照顧者負擔，建構一個「老有所養」的社會。
社會十年一大變，政府在制定政策時，審時度勢、反覆推敲，或要求各司局長重新審視轄下具爭議的政策，是常見也是合理的做法。因此最近政府建議，將粉嶺高爾夫球場粉錦公路以東擬建公營房屋的用地，暫時修訂為「未決定用途」地帶，實是情理之中。
