主席：
隨著本港經濟發展，生活水平提高，以至社會文化改變，相信大部分市民都認同，香港特區政府應該加大力度，制訂政策及投放資源，積極推動家庭友善政策，藉此促進家庭成員之間建立更融洽的互愛關係，提升家庭凝聚力。家庭是社會的基本單位，中國文化亦強調「家和萬事興」，只有家庭和睦，社會才能和諧。
關於推動家庭友善政策，其中一項主要的內容，是鼓勵公營和私營機構推行家庭友善僱傭政策。對於大多數人來說，人生有大約三分之一的時間是花在工作上，社會各界應該致力創造家庭友善的工作環境，令「打工仔」得以兼顧家庭責任與就業，協助他們平衡工作與家庭生活，提升生活質素。
以建造業界為例，據本人了解，業界基本上贊成地盤工作五天制，不需要在星期六開工。勞方、資方和管方對此都沒有太大分歧，有望推動各方協商，逐步落實。不過，鑒於業內目前面對勞動力供應緊張以及某些工程的實際需要，有可能要在星期六開工，在此情況下，亦應考慮採用輪班制。一來可確保僱員有足夠的休息，工作時能夠保持健康的狀態和警覺性，二來讓員工維持工作與生活的平衡，享受家庭樂。
對於一些具備條件的公營機構和私營行業，可以嘗試推行彈性上下班制，除了出於家庭友善政策的考慮，也有助於減輕上下班繁忙時間對本港集體運輸系統形成的沉重負荷。同時，也應為雙職父母及單親家長提供更多的配套支援服務，協助他們照顧子女。例如，擴大社區幼兒託管服務，令到有關家長可以解決子女放學後或放假期間的照顧問題，免除他們在工作期間的後顧之憂。本人亦認同，在考慮這類支援服務時，應體現兩性平等原則，不單只協助婦女，亦應協助有需要的男士解決家庭問題，以配合社會文化的轉變。
主席，隨著社會經濟發展水平的提高，大家更加重視改善勞工福利。我認為，社會各界應該探討，是否可以將星期日以外的公眾假期納入為有薪法定假期，令全職打工仔一視同仁地享受相關假日。不過，在推行任何福利措施之前，各界應作充分的討論、溝通和協商，需平衡各方的利益和意見，不宜操之過急。有議員同事就本議題提出，將現時有薪產假適用於以非按僱傭合約受聘的員工，我對此極有保留。若有關員工是臨時兼職，又或者屬自僱人士，擬議的有薪產假該由誰去負責承擔呢？這當中涉及很多問題，也有很大的不確定性，尤其是對於本港為數眾多的中小企經營者，將構成不少壓力。
至於有議員同事提到立法訂立標準工時，這個議題牽涉面更廣，社會上仍有很大爭議。本屆政府已經成立「標準工時委員會」，有來自勞工、工商、學術界的委員及政府代表。社會各方應該善用這個平台，進行深入探討，待取得較大共識，才決定下一步怎麼做，現階段實在不宜倉卒行事。
主席，本議案的命題“積極推動家庭友善政策”是正面的，不過原動議及修正動議都涉及一些仍具爭議的建議，令我難以全面支持。我認為推動任何社會政策，包括家庭友善政策，不僅要考慮良好的意願和出發點，而且要仔細研究推行的細節及其可能引起的連鎖影響，擬定應對方案，方能避免出現事與願違，甚至是好心做壞事等不良結果。
主席，今天是“香港綠色日”，我特意結上綠色領呔和佩上“香港綠色日”的襟章。我支持建設一個綠色和諧的香港。
主席，本人謹此陳辭。