特首李家超於4 月下旬率領多位司局長展開浙江行，到訪杭州、寧波創科企業，在杭州召開浙港高層會晤暨「浙港合作會議」，兩地確立了13 項重點合作領域、合共51 個項目達成共識，收穫滿滿，深化「內聯」。
是次浙江行，港媒焦點落在特首到訪「杭州六小龍」之上。六小龍包括製作《黑神話：悟空》的「遊戲科學」、研發DeepSeek的「深度求索」、研發機器人的「宇樹科技」和「雲深處科技」、研發與應用非侵入式腦機接口技術的「強腦科技」，以及主攻人工智能（AI）技術和CPU 集群的太空智慧企業「群核科技」。DeepSeek 橫空出世，令「深度求索」名震全球；「宇樹科技」的機器人在央視春晚起舞，叫人對內地「具身智能」發展刮目相看；「群核科技」早前已向港交所遞交上市申請，衝刺「全球太空智慧第一股」。
特首此行還積極推介香港優勢，誠邀當地科企來港拓展業務。筆者對此給予百分百肯定，期望趁着河套香港園區即將營運，爭取各大科企落戶園區，讓兩地人才更緊密交流，共創雙贏。
三大因素孕育「六小龍」
有朋友問，何以「六小龍」都在杭州誕生？近年內地創科急速起飛，個中有何玄機？
對於第一個問題，有內媒實地走訪各科企，歸納出杭州孕育「六小龍」三大因素：
1. 真金白銀支持初創發展：當多數城市忙於搶龍頭企業，杭州反而着重打造中小微企的成長空間，當地科企負責人表示， 「政府在招攬人才上，給予實實在在的補貼、不折不扣地發放」。
2. 打造「無事不擾」的營商環境：從國外遷來的強腦科技創始團隊直言， 「落地之後發現，與杭州市區兩級政府打交道都非常輕鬆」，讓科企可聚焦研發技術產品。
3. 創新、創業氛圍非常濃厚：晚上九時甚至更夜，杭州很多企業辦公室的燈仍然亮着，創業氛圍十分濃厚。加上當地既有阿里巴巴、網易等數字經濟龍頭企業，也有海康威視等製造業鏈主企業，軟硬件齊備，產生更多機遇。
「競賽」激活創新發展
至於第二個問題，則與國家推行「揭榜掛帥」與「賽馬」制度有莫大關係。2020 年發布的《「十四五」規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出上述制度，旨在改進科技項目組織管理方式。
參看國家發改委發布的解釋， 「揭榜掛帥」指建立以需求為牽引、以能解決問題為評價標準的新機制，讓有能力、有擔當的團隊承擔關鍵核心技術攻關等重點任務。此方式在「懸榜」、「評榜」、「揭榜」過程中，打破繁文縟節、條條框框，破除科研「小圈子」和論資排輩，在給予揭榜者充分信任和授權的同時，明確目標責任，強化問責考核，體現「獎優罰」、「問責制」。
「賽馬」機制作為「揭榜掛帥」制度框架下的創新項目組織形式，在核心技術攻關體系的優化過程中發揮着重要作用。該機制通過引入競爭性資源配置模式，為科研項目的組織實施提供了新的路徑選擇。此方式在專案立項時，擇優選擇多家主體並行攻關，過程中進行階段性評斷、競爭性淘汰，讓真正有能力、幹得好的主體脫穎而出，提高攻關的質量與效率。
地方政府紛紛依循《建議》，每遇「關卡」即公開徵集解決辦法，讓民間「賽馬」提供方案，爭取官方資源支持。此方法藉助競賽，激發創新思路。
筆者認為，我們既要學習「六小龍」成功秘訣，亦要借鑒內地「揭榜掛帥」經驗，制訂適合自身的政策方案，培育「香港創科小龍」。
刊於商報