政府早前提出取消強積金對沖安排的初步構思，惟有關建議引起工商界強烈反彈，尤其擔心影響中小微企的生存空間。要解決爭議，我認為政府必須「落水更深」，包括將承擔金額加碼及將承擔年期延長；政府亦可研究設立專項基金或提供免息貸款，支援受影響的中小微企，以減少對本港營商環境的衝擊。
退休保障 三方共同責任
退休保障是勞、資及政府三方的共同責任。當年實施強積金的前提，就是容許僱主可將僱員遣散費、長服金對沖。因此，任何有關取消對沖安排的建議，必須取得僱主、僱員及政府共識。如果罔顧僱主意見，硬要僱主為強積金爭議「埋單」，推出勞工界拍掌的方案，不止欠缺公允，更會影響勞資關係，為香港的營商環境添亂。
按照政府的初步構思，僱主須每月多供僱員薪酬百分之一金額作為專項儲蓄金，用作支付兩金開支；政府「補貼」年期為十二年，期內提供兩層「補貼」，資助金額為一百七十二億元。然而，實際商界已嚴正指出，此方案必會「計唔掂數」，因為當供款十二年後，仍有超過一半的中小企未有足夠儲備支付兩金開支，令中小企負擔沉重，甚至有債務危機。順帶一提，政府用「補貼」一詞並不恰當，因政府在退休保障問題上有不可推卸的責任。
事實上，現時外圍經濟環境甚為不明朗，加上商界要面對租金及工資等經營成本上升的壓力，以及勞工權益的訴求，不少中小企本已掙扎求存；一旦取消對沖機制，便要承受雙重負擔，實屬百上加斤。
我曾多次與工商界代表約見政府，反映業界的憂慮；為了應付中小企周轉需要，政府應設立專項基金或提供免息貸款，或將承擔年期由十二年延長至二十年或以上，以全面支援中小企。
重推「特別信貸保證計畫」
同時，本港中小企近期受到貿易戰影響，銀行收緊貸款審批，政府應重推「特別信貸保證計畫」，解決中小企借貸困難。
和諧的勞資關係是本地經濟蓬勃的一大要素，商界明白員工是寶貴的資產，並願意為僱員的退休保障承擔更多；然而取消對沖可令工商界因無法承擔兩金，或被逼裁員甚至倒閉，不利本港經濟發展。就此，我與工商界一道，期望與政府繼續尋求符合僱主、僱員雙方利益的方案。
(刊於星島日報)