香港未來銳意發展創科，行政長官李家超已預告《施政報告》推出爭奪人才的措施，同時會致力培育創科人才，助力香港建設為國際創科中心，我們拭目以待相關新政策。政府《2027年人力資源推算報告》指出，2027年創新及科技產業的人力需求估算要57 600人，較10年前增加19 600人，而資訊科技及服務業的需求則達90000人，相對10年前增加17 800人，早前有人才招聘公司的調查指出，本港IT界求才若渴，預計未來5年仍需10萬個人才填補空缺，香港要於全球爭奪人才競賽脫穎而出，措施需具競爭力和吸引力。
除了創科人才求過於供，整體人力資源5年後也有類似情況，屆時人力短缺高達169 700人，政府要盡早推出全盤計劃針對人力短缺問題。常言道「知己知彼，百戰百勝」，政府除充分了解世界各地招攬人才的政策外，亦要認清自身不足之處，立法會秘書處早前一份有關「全球爭奪人才」的研究報告直指本地多項人才入境計劃成效未如理想，加上香港在多項全球宜居程度調查取得的排名不高，嚴重削弱香港吸引人才的競爭力。
香港生活成本高昂是不爭事實，根據人力資源管理顧問機構ECA International的最新研究指出，香港已連續2年蟬聯全球生活費最貴的城市，而國際調查機構Demographia近期的全球城市樓價負擔能力報告亦表示，香港已連續12年佔據最難負擔房地產市場首位，這些「世一名譽」已成外來人才到港的「絆腳石」，加上他們決定來港時，除了關注自身的發展機會，亦會考慮香港是否宜居，當中包括對子女生活的支援，以及居住環境的質素等，由此可見，政府需要具備宏觀的視野制定吸引人才的措施。
當成功招攬人才後，留住他們亦十分重要，可是大多外來人才未有長居香港，入境處於2003年至2012年間共批准了57 126宗「輸入內地人才計劃」的申請，其中只有7 033名人才在2010年至2019年期間取得居留權，由此推算只有12%人才透過計劃成為香港永久性居民。另一招攬非內地專才的「一般就業政策」亦不遑多讓，審計署數據顯示截至2015年12月透過計劃來港的人才合共71986人，當中只有1 525人留港7年或以上，比例低至2%，政府需正視問題，深入了解箇中原因，別再讓寶貴的人才跑了。
除了高端人才和專業人士外，不少行業的中低層職位人手亦相當緊絀，現時僱主可透過勞工處的「補充勞工計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工，從計劃近5年的獲批數字可見，部分行業如建造業、製造業，以及批發、零售、進出口貿易、飲食及酒店業的申請成功率偏低，分別是41.57%、49.54%和51.66%，當香港人口老化和出生率低的情況持續，而「補充勞工計劃」的成功率又偏低，恐怕香港的經濟發展亦會被拖慢，勞福局需確保計劃發揮效用，紓緩行業的人手短缺問題。
本屆政府的首份施政報告即將出爐，希望屆時會有全盤的人力政策應對未來的經濟發展，現時香港正從疫情中逐步復常，相信香港憑藉固有優勢，有能力從人才爭奪戰中凱旋而歸。
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