不少發達國家和地區人口老齡化嚴重,留住人才、吸納人才、培養人才已上升至國家戰略。行政長官李家超在任內首份施政報告已提出積極、進取「搶企業」、「搶人才」,包括成立「引進重點企業辦公室」、「人才服務窗口」,以及設立「招商引才專組」等。
日前發表的新一份施政報告又革新多項吸引人才措施,建立優質人才庫配合發展,推進國際高端人才集聚香港,包括對應香港「八大中心」範疇,更新「人才清單」;將13間大學納入「高才通」計劃的大學名單,令名單增至覆蓋198間海內外頂尖大學;主動邀請頂尖人才來港發展;把高收入人才首個簽證期限延長至三年。
這些舉措,足見特區政府的「搶人才」策略更趨成熟。2022年底推出新的輸入人才機制以來,當局至今共收到超過38萬宗申請,約16萬名人才攜同家人抵港。
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。香港社會要學會珍惜人才,真正做到尊重、承認來港人才。然而,來港優才中,很多人雖然在艱難的環境中成長奮鬥,很不容易才取得今日之成就,滿懷熱情和憧憬,卻遭受到社會對他們的冷漠。
筆者執教的香港城市大學,引進過不少來自內地的優秀人才,但流失率一直高企,不少人才來港後不久即被內地或外國的院校搶走。筆者的丈夫本身也是來港優才,他曾坦言,如不是在港建立家庭,未必會長期留在香港,也未必鼓勵同業走這條路。
香港人眼界要寬、格局要大、胸懷要廣,摒棄本位主義,留住來港人才的心,讓他們真正成為香港社會的一分子。
刊於文匯